Връщане на трудова книжка

[ivaylo_]

Здравейте, трудовия ми договор с работодателя приключи днес на 15 април по взаимно съгласие. Трудовата книжка остана в него и не ми я е пратил по куриер, както се разбрахме. Ще ми създаде проблем, ако не мога да я представя на новия работодател тази седмица. Твърди, че договора в НАП е приключен и че по закон има позволен срок, в който може да задържи книжката, за да я оправи. От това, което аз откривам, трябва да ми я върне „незабавно“. Има ли такива позволени от закона срокове за връщане? В какви условия мога да подам жалба и да търся обещетения?

[berto]

Здравейте!

В този сайт е заличен чл. 350 /КТ, но новата му редакция влиза в сила чак юни месец догодина. Дотогава важи старата редакция, а именно, че:

при прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да впише в трудовата книжка данните, свързани с прекратяването, и да я предаде незабавно на работника или служителя.

Към тази разпоредба има и Тълкувателно решение № 1 от 2019г. на ОСГК относно момента на възникване на задължението на работодателя да предаде на работника или служителя трудовата книжка при прекратяване на трудовото правоотношение.

Диспозитивът гласи следното:

1. Задължението по чл. 350, ал. 1 КТ на работодателя да предаде
незабавно на работника или служителя надлежно оформената трудова
книжка при прекратяване на трудовото правоотношение възниква в
момента на прекратяване на трудовото правоотношение.
Когато трудовата книжка се намира при работодателя, неговото
задължение става изискуемо и той изпада в забава от деня на
прекратяване на трудовото правоотношение. Когато трудовата
книжка се съхранява от работника или служителя, задължението на
работодателя по чл. 350, ал. 1 КТ става изискуемо от момента на
предоставяне на трудовата книжка за оформянето й.
Когато в деня на прекратяване на трудовото правоотношение
трудовата книжка не се намира при работодателя, той изпада в забава
за изпълнение на задължението по чл. 350, ал. 1 КТ от деня на
предоставяне на трудовата книжка за оформянето й и за да се
освободи от последиците на забавата си, той следва да изпълни
процедурата по чл. 6, ал. 3 от Наредбата за трудовата книжка и
трудовия стаж, като съобщи на работника или служителя с писмо с
обратна разписка да се яви, за да получи лично трудовата си книжка.
2. Незаконно задържане на трудовата книжка по смисъла на чл.
226, ал. 2 КТ е налице, когато работникът или служителят е
предоставил на работодателя трудовата си книжка за вписване на
необходимите данни и работодателят не я е върнал незабавно. За
работодателя възниква задължение да заплати обезщетение по чл. 226,
ал. 2 и ал. 3, изр. 2 КТ от деня на прекратяване на трудовото
правоотношение, когато трудовата книжка се намира при него, и от
деня на предоставяне на трудовата книжка за оформянето й, когато тя
се съхранява от работника или служителя. Обезщетението се дължи до
предаването на трудовата книжка, съответно до изпълнение на
процедурата по чл. 6, ал. 3 от Наредбата за трудовата книжка и
трудовия стаж.

[ivaylo_]

Здравейте!

В този сайт е заличен чл. 350 /КТ, но новата му редакция влиза в сила чак юни месец догодина. Дотогава важи старата редакция, а именно, че:

при прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да впише в трудовата книжка данните, свързани с прекратяването, и да я предаде незабавно на работника или служителя.

Към тази разпоредба има и Тълкувателно решение № 1 от 2019г. на ОСГК относно момента на възникване на задължението на работодателя да предаде на работника или служителя трудовата книжка при прекратяване на трудовото правоотношение.

Диспозитивът гласи следното:

1. Задължението по чл. 350, ал. 1 КТ на работодателя да предаде
незабавно на работника или служителя надлежно оформената трудова
книжка при прекратяване на трудовото правоотношение възниква в
момента на прекратяване на трудовото правоотношение.
Когато трудовата книжка се намира при работодателя, неговото
задължение става изискуемо и той изпада в забава от деня на
прекратяване на трудовото правоотношение. Когато трудовата
книжка се съхранява от работника или служителя, задължението на
работодателя по чл. 350, ал. 1 КТ става изискуемо от момента на
предоставяне на трудовата книжка за оформянето й.
Когато в деня на прекратяване на трудовото правоотношение
трудовата книжка не се намира при работодателя, той изпада в забава
за изпълнение на задължението по чл. 350, ал. 1 КТ от деня на
предоставяне на трудовата книжка за оформянето й и за да се
освободи от последиците на забавата си, той следва да изпълни
процедурата по чл. 6, ал. 3 от Наредбата за трудовата книжка и
трудовия стаж, като съобщи на работника или служителя с писмо с
обратна разписка да се яви, за да получи лично трудовата си книжка.
2. Незаконно задържане на трудовата книжка по смисъла на чл.
226, ал. 2 КТ е налице, когато работникът или служителят е
предоставил на работодателя трудовата си книжка за вписване на
необходимите данни и работодателят не я е върнал незабавно. За
работодателя възниква задължение да заплати обезщетение по чл. 226,
ал. 2 и ал. 3, изр. 2 КТ от деня на прекратяване на трудовото
правоотношение, когато трудовата книжка се намира при него, и от
деня на предоставяне на трудовата книжка за оформянето й, когато тя
се съхранява от работника или служителя. Обезщетението се дължи до
предаването на трудовата книжка, съответно до изпълнение на
процедурата по чл. 6, ал. 3 от Наредбата за трудовата книжка и
трудовия стаж.

Благодаря, а може ли да попитам какво се счита за „прекратяване на трудовото правоотношение“? В молбата ми за напускане пише, че спирам да работя „считано от 15 април“. От тази дата, 15 април, ли започва незаконното задържане на трудовата ми книжка?

[guest1]

Благодаря, а може ли да попитам какво се счита за „прекратяване на трудовото правоотношение“? В молбата ми за напускане пише, че спирам да работя „считано от 15 април“. От тази дата, 15 април, ли започва незаконното задържане на трудовата ми книжка?

В КТ си пише

Задължение на работодателя за издаване на документи
Чл. 128а. (3) При прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да издаде заповед за уволнение или друг документ, с който се удостоверява прекратяването му.

Колкото до липсващата трудова книжка - на новия работодател може да представите нова трудова книжка. Продават се на много места. Никой не е казал, че трябва да имате само една!

[berto]

Да, точно така - от 15ти април. Т.е. от утре той (работодателят) Ви дължи брутното възнаграждение за деня. Ако например на ден брутно изкарвате по 80лв. и ако той не Ви върне книжката утре (16ти април), то Ви дължи 80лв. и т.н. и т.н. за всеки следващ работен ден.

[ivaylo_]

Да, точно така - от 15ти април. Т.е. от утре той (работодателят) Ви дължи брутното възнаграждение за деня. Ако например на ден брутно изкарвате по 80лв. и ако той не Ви върне книжката утре (16ти април), то Ви дължи 80лв. и т.н. и т.н. за всеки следващ работен ден.

Прекрасно, ще се възползвам. Това съдебен процес ли е, който трябва да входирам в съд, или мога да подам жалба някъде и те ще поемат отговорност? Благодаря за помощта Ви между другото

[berto]

Да, съдебен процес е, но имайте предвид, че не си струва за тия пари. Ако се забави примерно още ден-два ще има да Ви дължи 160-240лв., но най-вероятно няма да иска да Ви ги даде, дори да си ги предявите извънсъдебно. Затова по-добре си вземете книжката и по живо по здраво. А и не вярвам някой адвокат да води дело за това. Едно заседание излиза минимум 400лв. по Наредба и затова няма смисъл да се води дело, след като това, което ще получите, ще трябва да отиде за хонорар за адвоката.

Дори това, което си пишем тук, ако беше консултация на живо в кантора или по телефона, а не инкогнито, щеше да Ви струва 100лв. пак по същата Наредба за адвокатските възнаграждения.

[guest1]

Да, съдебен процес е, но имайте предвид, че не си струва за тия пари. Ако се забави примерно още ден-два ще има да Ви дължи 160-240лв., но най-вероятно няма да иска да Ви ги даде, дори да си ги предявите извънсъдебно. Затова по-добре си вземете книжката и по живо по здраво. А и не вярвам някой адвокат да води дело за това. Едно заседание излиза минимум 400лв. по Наредба и затова няма смисъл да се води дело, след като това, което ще получите, ще трябва да отиде за хонорар за адвоката.

Дори това, което си пишем тук, ако беше консултация на живо в кантора или по телефона, а не инкогнито, щеше да Ви струва 100лв. пак по същата Наредба за адвокатските възнаграждения.

Хайде стига с тези пари бе!
Ако това е трудов спор ... а мисля, че е

Безплатно производство по трудови дела
Чл. 359. Производството по трудови дела е безплатно за работниците и служителите. Те не плащат такси и разноски по производството, включително и за молбите за отмяна на влезли в сила решения по трудови дела.

Даже и процесуален представител (адвокат) не е задължителен!

Пп. Ако авторът искаше да плаща - щеше да дойде в кантората ви (или в някоя друга) - не да пита тук!