- Дата и час: 04 Дек 2024, 19:12 • Часовете са според зоната UTC + 2 часа [ DST ]
Уведомление съгласно чл. 130б за предстоящо сливане на фирми
Правила на форума
Правила на форума
Темите в този раздел на форума могат да бъдат само на български език, изписани на кирилица. Теми и мнения по тях, изписани на латиница, ще бъдат изтривани.
Темите ще съдържат до 50 страници. Мненията над този брой ще бъдат премествани в друга тема-продължение, със същото заглавие, като последното мнение от старата тема ще съдържа линк към новата, а първото мнение от новата - линк към старата.
Правила на форума
Темите в този раздел на форума могат да бъдат само на български език, изписани на кирилица. Теми и мнения по тях, изписани на латиница, ще бъдат изтривани.
Темите ще съдържат до 50 страници. Мненията над този брой ще бъдат премествани в друга тема-продължение, със същото заглавие, като последното мнение от старата тема ще съдържа линк към новата, а първото мнение от новата - линк към старата.
|
|
2 мнения
• Страница 1 от 1
Уведомление съгласно чл. 130б за предстоящо сливане на фирми
Здравейте, преди седмица получих уведомление съгласно чл. 130б от Кодекса на труда за предстоящо вливане на фирмата, в която работя в друга. Трябва ли да подписвам нов договор с новата организация и какво би се случило ако откажа да подпиша такъв? Работя в частна фирма с около 150 служители, на постоянен ТД.
- stanislavslav
- Нов потребител
- Мнения: 3
- Регистриран на: 24 Май 2018, 15:03
Re: Уведомление съгласно чл. 130б за предстоящо сливане на ф
Няма да подписваш нов трудов договор. Новият работодател поема правата и задълженията по трудовите договори.
Можеш да прекратиш трудовия си договор без предизвестие на основание чл. 327, т. 3а от КТ, когато в резултат на промяната на работодателя условията на труд значително се влошат. Влошаването засяга работната среда - преместване в работна среда с тежки и вредни условия, преминаване на смени, намаляване на заплатата или отпуските, преминаване на по-нискоквалифицирана работа и други, или правата ти - работно време, отпуски, трудово възнаграждение и други.
Можеш да прекратиш трудовия си договор без предизвестие на основание чл. 327, т. 3а от КТ, когато в резултат на промяната на работодателя условията на труд значително се влошат. Влошаването засяга работната среда - преместване в работна среда с тежки и вредни условия, преминаване на смени, намаляване на заплатата или отпуските, преминаване на по-нискоквалифицирана работа и други, или правата ти - работно време, отпуски, трудово възнаграждение и други.
- svegrigorov
- Потребител
- Мнения: 234
- Регистриран на: 28 Юли 2014, 11:55
2 мнения
• Страница 1 от 1
|
|
Кой е на линия
Потребители разглеждащи този форум: 0 регистрирани и 29 госта