Прекратяване на срочен договор от работодателя

[stayslam]

Здравейте,
Ще опиша всичко подробно защото не зная кое ще е важно за евентуалния Ви отговор.
I.Работодателя възлага а работника приема :

1. Да изпълнява длъжността Портиер НКИД 42.99 ,НКПД 96210009 място на работа ,,офис"
2.Вид на ТД :със срок на изпитание 6 месеца.
3.Срокът на изпитание се уговаря в полза на работодателя съгласно чл.70 ал.1 от КТ.
4.Работно време
5 Възнаграждение
6.Допълнително възнаграждение за стаж.
7. Възнаграждението се изплаща еднократно в период от 25-то до 30-то число на следващия месец.
II.Работодателя е длъжен:
Да заплаща на работника ТВъзнаграждение ежемесично.
III.Работника е длъжен:
Да изпълнява трудовите си задължения.
IV. Работника има право на 20 работни дни годишен отпуск по чл.155от КТ.
V.След като трудовият договор се счита за безсрочен ,може да бъде прекратен в условията предвидени в КТ
VI.Срокът на предизвестие при прекратяване на трудовия договор е 30 дни и е еднакъв за двете страни.
VII.за неуредени в договора условия се прилагат разпоредбите на КТ и БГ законодателство.