клауза по договор за финансова неустойка

[jorobakalov]

Здравейте , бихте ли могли да ми дадете разяснение по следният казус.

Започнах работа на трудов договор с изпитателен срок от 6 м. и 30 дни предизвестие за напускане. Първоначално бяхме сключили договор за временно изпълняващ длъжността , в който въпросната клауза липсаше, съответно аз подписвайки постоянния си трудов договор не обърнах внимание на тази клауза.

Та клаузата е следната:

точка .. Фирмени условия по трудов договор:

- ако служителят напусне в рамките на 2 години дължи 3 /три/ брутни трудови възнаграждения

Моля, ако може да разясните издържана ли е клаузата юридически и не противоречи ли на трудовия кодекс.

[nikodim77]

Здравейте,
На: „издържана ли е клаузата юридически” – не!
На: „противоречи ли на трудовия кодекс” – да!
Но следва да се има предвид, че съгласно нормата на чл. 74, ал. 5 от КТ, страните не могат да се позовават на недействителност на трудовия договор или на отделни негови клаузи, докато тя бъде обявена за такава и решението за обявяването и бъде връчено на страните.
(в цитирания текст име едни вкарани изрази „не”, които в разговорния език са допустими, но незнам защо, законодателят ги допуска в НА…?!?)
Съветът ми към Вас е, да покажете по недвусмислен (доказуем) начин несъгласието си с посочената клауза. Да, направете го така, че да не си развалите добрите отношения с работодателя, и да не го ядосате (не му четете членове и алинеи) достатъчно е писмено, та дори и чрез имейл да покажете, че не споделяте наличието на тази клауза. Но, дори ида не го сторите, то така или иначе тя не следва да породи правни последици.

[hristev]

Πo Koдeĸca нa тpyдa нe мoгaт дa бъдaт yгoвopeни нeycтoйĸи, cвъpзaни cъc зaбpaнa зa нaпycĸaнe нa пpeдпpиятиeтo. Toвa би нapyшилo ĸoнcтитyциoннo зaĸpeпeнoтo пpaвo нa cвoбoден избop зa paбoтa и пpoфecиoнaлнa peaлизaция.

Oбeзщeтeниe пpи нaпycĸaнe нa paбoтa в KT e пpeдвидeнo, aĸo нe ce cпaзи cpoĸът нa пpeдизвecтиeтo. Bcяĸa oт cтpaнитe пo тpyдoвoтo пpaвooтнoшeниe мoжe дa гo пpeĸpaти и пpeди дa oтpaбoти дoгoвopeнoтo или oпpeдeлeнo в зaĸoнa пpeдизвecтиe, пpи ĸoeтo дължи нa дpyгaтa cтpaнa oбeзщeтeниe. To e в paзмep нa бpyтнoтo тpyдoвo възнaгpaждeниe нa paбoтниĸa или cлyжитeля зa нecпaзeния cpoĸ нa пpeдизвecтиeтo. Πpи бeзcpoчнитe тpyдoви дoгoвopи мoжe дa ce yгoвopи нaй-мнoгo 3 мeceцa пpeдизвecтиe.

Отделно съдът следи служебно за недействителни клаузи в ТД и прогласява тяхната нищожност независимо дали е искана.

Коментирам ТД, не коментирам договори за обучение.

Това не е моята материя, но съм сигурен, че ако си наемете адвокат - специалист по трудовите правоотношения, ще можете дори да спечелите парична сума, ако си изиграете картите правилно. Адвокатът ще Ви обясни. Тук не е място за такива работи.

[guest1]

Здравейте [url^https://lex.bg/forum/memberlist.php?mode=viewprofile&u=102766]jorobakalov[/url]
Виждам, че има отговори - по юридическата страна, но ето един житейски!
Едно просто правило гласи - „Превърни минусите в плюсове!“

Та клаузата е следната:
точка .. Фирмени условия по трудов договор:
- ако служителят напусне в рамките на 2 години дължи 3 /три/ брутни трудови възнаграждения

Първо - в закона няма термин „напускане“ - има „прекратяване на ТД“. Дали по инициатива на едната страна (с или без предизвестие) или по взаимно съгласие - все тая.
Второ - не сте казали какво става, ако прекратяването е по инициатива на работодателя? Ако за едната страна е едно, а за другата друго - този договор е още по-лесно атакуем.

Препоръчвам - засега да си карате така - нали не бързате да „напускате“?
Когато все пак се решите на тази стъпка - обяснете на работодателя, че за него ще е по-изгодно, да ви освободи
- вместо да ви плаща за „никаква работа“.

[hristev]

Термин напускане има. Това е т.н. "преждевременно напускане". Няма легална дефиниция. Практиката приема, че това е действие, което работникът извършва - напуска работното си място, тоест ... тръгва си без основание,

Разбира се, че горният термин е различен е от прекратяване на трудов договор. Обаче аз не съм тук да се правя на умен, а да си доставям удоволствие като отговарям на поставени въпроси, като давам обективно мнение на разбираем език.

Иначе за другото - как да спечелите пари. Трябва да се водят две дела.

1. Установителен иск - да се приеме за установено между страните, че клаузата е нищожна.
2. Осъдителен иск -да се пусне второ дело за имуществени вреди (пропуснати ползи) и неимуществени вреди (притеснение, болка, страдание и прочие.)

Печалбата ще дойде от адвокатски хонорари и обезщетение.
Ще отнеме много време. Трудно ще намерите адвокат, който да ви представлява обаче.

Сега чакам горния трол да се направи на умен и да каже, че няма термин "пускане на дело".