Anti-headhunting споразумения

[littlepony]

Здравейте,

В търговските договори с партньори и подизпълнители, които фирмата, в която работя, прави, от известно време фигурира клауза, забраняваща наемането на кадри на фирмата. Формулирано е под формата на това, че ще се дължат 12 заплати от фирмата-партньор.

Въпросът ми е - това законно ли е? Запознат съм с това, че през моя ТД няма как да ме ограничат да ходя в друга фирма т.к. това е мое конституционно право. Но все пак, това не е ли форма на картелно споразумение. Бранша, в който работя е сравнително малък и доста специализиран. Също така, една от предните ми фирми също е имаше подобна договорка с друга, на ниво директори, да не се крадат кадри т.е. да се ограничат изкуствено заплатите. Това същия казус ли е?

Можете ли да ми дадете някакви насоки как да търся информация по темата? Какъв тип юристи биха се занимавали с подобно нещо и т.н. Като цяло целта ми е, заедно с колегите, да притиснем работодателя да се откаже от тези си практики.

Благодаря предварително!

[teogeo]

Здравейте,

В търговските договори с партньори и подизпълнители, които фирмата, в която работя, прави, от известно време фигурира клауза, забраняваща наемането на кадри на фирмата. Формулирано е под формата на това, че ще се дължат 12 заплати от фирмата-партньор.

Въпросът ми е - това законно ли е? Запознат съм с това, че през моя ТД няма как да ме ограничат да ходя в друга фирма т.к. това е мое конституционно право. Но все пак, това не е ли форма на картелно споразумение. Бранша, в който работя е сравнително малък и доста специализиран. Също така, една от предните ми фирми също е имаше подобна договорка с друга, на ниво директори, да не се крадат кадри т.е. да се ограничат изкуствено заплатите. Това същия казус ли е?

Можете ли да ми дадете някакви насоки как да търся информация по темата? Какъв тип юристи биха се занимавали с подобно нещо и т.н. Като цяло целта ми е, заедно с колегите, да притиснем работодателя да се откаже от тези си практики.

Благодаря предварително!

Подобни уговорки са недействителни. Разбира се, работникът/служителят, който преминава от един работодател при друг е длъжен да не издава "тайните" на първия. Ако този тарикат-работодател тръгне да съди другата фирма за 12 заплати, ще стане за смях.