Ваучери за храна за сметка на брутно трудово възнаграждение

[kolova]

Здравейте,
Работя в Търговски отдел на фирма. Не получавам никакви допълнителни възнаграждения освен основното трудово възнаграждение.
Днес ни бе съобщено, че от януари 2017 ще започнат да ни раздават ваучери за храна на стойност 60 лв./месец за сметка на брутното трудово възнаграждение.
От това, което изчетох в интернет останах с впечатление, че ваучерите за храна са социален разход за работодателя и той не представлява елемнт от трудовото възнаграждение, а и самия работодател не може да получи данъчно облекчение ако основното трудово възнаграждение в месеца, в който започва раздаването на ваучери за храна, е различно от средното за предходните три месеца.
Моята брутна работна заплата е равна на облагаемия месечен доход и не получавам нито стотинка повече по никакъв повод. Това означава, че всъщност тя ще бъде редуцирана с 60.00 лв.
Ръководството на фирмата не е коментирало подписване на нов трудов договор или допълнително споразумение към сегашния с намалената сума на основното трудово възнаграждение.
Въпросът ми е има ли нарушение на КТ от страна на работодателя.
Предварително благодаря за компетентните отговори.

[katerinakuch]

Не би следвало да ви задължават да получавате такива ваучери за сметка на трудовото възнаграждение. Ваша работа си е как искате да харчите парите си.

[kolova]

Определено се касае за желание на работодателя да намали заплатите.
Фабриката е голяма с над 600 работници и поне 100 човека администрация.
Но това определено не е законно, защото според КТ работодателя няма право да намалява едностранно трудовото възнаграждение без съгласието на служителя.
Това представлява нарушение на трудов договор и следва да има санкция.

[vesii]

Това е незаконно сигнализирай инспекцията по труда

[svettoslav]

Това е незаконно сигнализирай инспекцията по труда

Малко каруцата пред коня.
Първо се мисли.
А мисленето изисква време, възможности.
Първо си говори с работодателя ако има смисъл . А именно тия са най - важните неща.
А и на човек, трябва да му е що -годе ясно, че след сигнал до ИТ, скоро си безработен. Законно или незаконно уволнен. Повече там не можеш да работиш, ако ще и сто дела да водиш едно след друго.
Така че човек трябва да почва да си търси и нова работа, ако подава подобни сигнали.
Не че не трябва да се защитават правата, напротив, точно обратно. Просто трудовите правоотношения са особен род. И в общия случай не си на работа вече. Въпрос на време е при такива хипотези.

В някои случаи пък може така и да не стане ясно кой е подал сигнала . Щом са засегнати много хора.И така да няма последици.

[svettoslav]

Може пък да си имат някаква синдикална линия.

[kolova]

Определено svettoslav е прав по отношение на това, че в България, който си търси првата по закон бива уволнен , за което винаги "уязвеният" и "обиден" от добрите познания на служителя си работодател винаги намира основание.
Това, че българската икономика куца, се дължи основно на факата, че в бизнеса се въртят мръсни пари от тъпи мутри без възпитание и образование, луди , полу-трезви шапшали, на които въобще не им пука дали правят правилен бизнес, защото парите така или иначе ги има и стават все повече.
По тази причина, разбира се, в тези фирми се наемат хора на "наш" човек, за да "ги оправим", които взимат заплати без квалификационен ценз, ей така в чест на прането.
Наемат се и случайни "парашутисти", които да псвършат някаква работа-да въртят пералнята, но обикновено от множеството кадърни и образовани кандидати се взима възможно най-куция "парашутист", който е глуповат, наивен и не чак толкова знаещ. Това се прави , за да "си натиска парцалите" и много ного да не знае.
Благодаря на всички, които си направиха труда да прочетат темата!