Удостоверяване на 7 днев. срок по чл 325 т1 за уведомяване

[nikeger]

Работничка подава молба за напускане по "лични причини" 2 дни преди да изтече платеният и отпуск за отглеждане на дете до 2 годишна възраст. В молбата не е определила дата на напускането и настоява да и бъдат изплатени всички обезщетения по чл 224 КТ за неизползвания платен отпуск. В рамките на същия ден работодателя изготвя 1. Уведомление за пълно съгласие и приемане на условията в молбата; 2. Споразумение за прекратяване на договора, в което се определя дата на прекратяване- първия ден след изтичане на отпуска и дава съгласието си да се изплатят обезщетенията по чл. 224 от КТ; и 3. Заповед за прекратяване на договора по чл. 325 т1 КТ като основание /причини- подадена молба от лицето, а също и "На лицето се дължат....обезщетения по чл. 224 КТ". На следващия ден от подаване на молбата работничката се явява на работното си място, за да и бъдат връчени всички тези документи(подчертавам издадени с датата на молбата), но работничката отказва да ги подпише. Заявява , че иска да оттегли молбата си, но не подава писмено възражение или друг документ. Работодателят и прочита устно текста на документите и съставя протокол, подписан от свидетели за това, че тя е отказала да бъде уведомена, т.е. да подпише уведомлението, споразумението и заповедта и свидетелите са се подписали под протокола. С последната ведомост са и начислени и изплатени всички полагащи и се обезщетения, подписала се е ,че ги е получила(това става месец по-късно).Достатъчни ли са изброените действия от страна на работодателя за прекратяване на трудовия договор по чл 325 т1 КТ? Т.е Спазена ли е процедурата по постигане на взаимното съгласие-работничката редовно уведомена ли е чрез свидетелите преди фактическото прекратяване на договора по чл. 325 т1 КТ? Предварително благодаря за компетентните отговори.[b][/b]