Защита правата на служителя още при назначаването му

[a_aleksandrov]

Здравейте,
Питането ми е във връзка с предложение за работа като държавен служител в общинска администрация, което обмислям дали да приема. В момента работя в друга държавна институция. Общо стажът ми като държавен служител е 7 години. Бъдещият ми работодател ми предлага назначение с атрактивно за момента възнаграждение, като в същото време е склонен на допълнителни писмени споразумения още при назначаването, които да са в моя полза, един вид за "успокоение", че няма да бъда освободен скоро след назначаването, преместен на друга позиция или с намалено възнаграждение. Основното питане е дали ще е правно издържано такъв вид назначаване/споразумение, за да не стане да имам само един лист хартия с много подписи, който ако влезе в съда да няма никаква стойност. Основното, което искаме да договорим е:
1. Минимален срок (Примерно 7 години), като в случай на по-ранно прекратяване на служебните правоотношения по инициатива на работодателя или при закриване на длъжността същият да дължи неустойка в размер на оставащите до края на срока, брутни месечни възнаграждения.
2. Минимално месечно възнаграждение.
3. Допълнително тримесечно възнаграждение съгласно постигнатите резултати, но не по-малко от ....... лв.
4. Периодичност за актуализиране на възнаграждението (примерно всяка година с 5 %).
5. Полагаем годишен отпуск
6. Трябва ли да има записано твърдо работно време или формулировката ненормирано работно време е достатъчно, тъй като работата е свързана с пътуване от и до работното място и не винаги може да се вмъкне в точно определени граници, а и позволява част от нея да се върши чрез отдалечен достъп до системите.
7. Издържано ли ще е да се договорят изплащането на пътни разходи съгласно представяне на разходооправдателен документ (фактура от обществен превозвач).
8. Задължително ли е провеждането на конкурс (в момента няма длъжността не се изпълнява от никой)
Вероятно ще изникнат и още въпроси, но и до тук не са малко.

[doc03]

Аз такива неща, при постъпване на държавна служба (по служебно правоотношение), не съм чел. Особено пък това за минималния срок ...
Нали знаете кой е работодателят?

П.П. Принципно, длъжностите по "служебно правоотношение" в общинските администрации са КОНКУРСНИ!

[a_aleksandrov]

Идеята на всичките тези въпроси е има ли възможност да договоря лични условия, за да се защитя от евентуално последващо "извиване на ръцете", защото едно са предварителните устни договорки и обещания, а съвсем друго може да се окаже реалността след това. Иначе по своята същност работата няма да контрастира в сравнение с тази на останалите служители. Просто искам да разбера ще бъде ли необосновано договарянето на лични условия в заповедта за назначаване.

[tevlogiev]

Чл.66 ал.2 КТ

[a_aleksandrov]

Точно заради текста записан в чл. 66, ал. 2 от КТ създадох темата, защото доколкото разбирам той се отнася само за трудовите договори, а аз питам за назначаване на длъжност в общинска администрация, но като държавен служител (по служебни правоотношения, а не по трудови). Назначаването става със Заповед издадена от Кмета на съответната община, което доколкото успях да разбера от прочетеното до сега е по ЗДС, а не по КТ. Но понеже не съм юрист не знам дали двата закона не са взимосвързани, за да мога да се възползвам от записаното в чл. 66, ал. 2 от КТ

[tevlogiev]

Отговори на въпроси 2,3,4 мисля,че може да ги откриеш в "Наредба за заплатите на служителите в държавната администрация", чл.3 и останалите от същата.

[a_aleksandrov]

Благодаря за отговорите! Хайде подскажете вратичка по въпроси 1 и 7, за да мога да си "вържа гащите"

[tevlogiev]

Отговор на въпрос №7 : чл.86,ал.3 Закон за държавния служител,гласи: За времето на командировка държавният служител има право да получи освен брутната си заплата още и пътни, дневни и квартирни пари при условия и в размери, определени с акт на Министерския съвет.