сумирано изчисляване на работното време нарушения

[pitasht]

Здравейте имам следната хипотеза с графиците за работа при СИРВ работодателят нарушава постоянно и без изключение междудневната почивка от 12 часа седмичната почивка от 36 часа и за определен период е налагал смени от по 15 часа, като постоянно едно и също лице е полагало труд в две последователни 12 часови или дори 15 и 1 2часови смени. да стане ясно един работник работи 12 часа дневна после 12 часа нощна т.е. общо 24 часа и почива два дни. В определено време нощната смяна е била и до 15 часа за няколко месеца.
Какви възможности има работника? това извънреден труд ли е?

[jhoro]

Здравейте. Имам следната хипотеза. С графиците за работа при СИРВ работодателят нарушава постоянно и без изключение междудневната почивка от 12 часа и седмичната почивка от 36 часа. За определен период е налагал смени от по 15 часа. Постоянно едно и също лице е полагало труд в две последователни 12 часови или дори 15 и 12 часови смени. За да стане ясно - един работник работи 12 часа дневна, после 12 часа нощна т.е. общо 24 часа и почива два дни. В определено време нощната смяна е била и до 15 часа за няколко месеца.
Какви възможности има работника? това извънреден труд ли е?

Това не е просто "извънреден труд" - това си е направо безобразие.
Работника трябва да събере максимален брой документи, удостоверяващи горното и ... в Инспекция по труда.
От всички казано - само едно е "леко" прегрешение.

Чл. 153. (3) При промяна на смените при сумирано изчисляване на работното време непрекъснатата седмична почивка може да бъде в по-малък размер от почивката по ал. 2, но не по-малък от 24 часа, в случаите когато действителната и техническата организация на работата в предприятието налагат това.

ако и това не е спазено ... става много зле, за работодателя.
Това за предварително изготвени графици в нарушение на КТ си е безочие. Нали затова се правят предварително - за да се съобрази кой, кога и колко ще работи и почива.

[ipn_1975]

В този случай, ей тъй като го чета, ще кажа, че работника не е работник, а крепостен селянин/ка. Почти съм сигурен, че не разполага с каквито и да било документи /графици и тям подобни/. Тоя работодател със сигурност не е толкова тъп, че да му ги даде. А ако разполага, няма да имат нищо общо с действителността. Документално всичко ще е като момина сълза. Кой кога ще работи се нарежда устно. Заплатата се плаща на 2 пъти, един път по дебитна карта и после на ръка, нали?

[pitasht]

не имаме графици естествено обичайното е да се твърди че това не били графиците по които е работено но да се казва че истинските били изгубени. Не това е проблема ИТ нищо не помага отговаря че тр Потн е прекратено и да си търсим правата в съда.
Проблемът идва в това че експретите икиномисти смятат следното: щом си работил 15ч смяна горните 3ч над 12те часа не били извънреден труд а ги обединяват за период от три месеца и калкулират изв труд така. Аз съм на противното мнение че винаги тези 3 часа независимо от СИТ са извънреден труд. Ще видим какво ще ни каже съдията.
За ИТ да ме прощавате но нашата никога досега не ми е помагала и вече дори и не си правя труда да ги търся да помагат. Или са много безхаберни или има нещо друго.

[ivomartin]

Обърнете се към компетентната Инспекция по труда, разкажете всичко което сте описали тук. По този начин ще сезирате органа натоварен с тези правомощия. Ще предизвикате проверка на дружеството. Когато обаче пристигнат инспекторите на място, те ще се нуждаят от вашето съдействие - да декларирате тези факти и обстоятелства. Всичко това може да се промени, но е нужна и малко инициативност от Вас.
Успех!

[pitasht]

Обърнете се към компетентната Инспекция по труда, разкажете всичко което сте описали тук. По този начин ще сезирате органа натоварен с тези правомощия. Ще предизвикате проверка на дружеството. Когато обаче пристигнат инспекторите на място, те ще се нуждаят от вашето съдействие - да декларирате тези факти и обстоятелства. Всичко това може да се промени, но е нужна и малко инициативност от Вас.
Успех!

Вие писали ли сте жалба до ИТ при прекратен договор?